Le bilan de compétences est la clé pour faire le point sur sa vie professionnelle, ses compétences ses envies et ses valeurs afin de construire son avenir.

Vous vous posez des questions sur votre situation actuelle, vous avez de nouvelles envies mais vous n’êtes pas sûr de vos choix.

Vous recherchez un emploi et vous avez besoin d’aide pour mettre en avant vos compétences, qui vous êtes, construire un CV actuel et percutant, vous préparer à  un entretien d’embauche.

Votre travail actuel vous prend trop de temps et vous êtes moins disponible dans votre vie personnelle – Vous voulez changer cet état et rechercher à construire un nouveau projet de vie.

Les raisons sont nombreuses pour s’orienter vers un Bilan de compétences.

COMMENT CELA SE PASSE CHEZ APTIMENS ?

1) Entretien préliminaire

Cet entretien permettra de clarifier vos attentes et de s’assurer que le bilan de compétences répondra à celles-ci.

♦ État des lieux de votre situation actuelle.

♦ Vous apporter des explications sur le déroulement du Bilan de compétences.

♦ Vous présenter la Charte éthique et déontologique du Bilan de compétences appliquée chez APTIMENS.

Il est gratuit et dure 45 minutes.

Contactez-nous : gilles.perrussel@aptimens.com  – Tel 06 75 05 68 45

Après accord et signature du contrat ou de la convention,  le Bilan de compétences à proprement parlé démarre et se déroule selon trois phases :

2) ÉTAPE 1 : Phase préliminaire

Cette étape a pour objectif de construire l’alliance de travail.

♦ Analyse de la demande

♦ Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin

♦ Définition conjointe des objectifs à atteindre et des modalité de déroulement du bilan

3) ÉTAPE 2  : Phase d’investigation

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

♦ Connaissance de soi (valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité)

♦ Explorer le parcours professionnel et identifier ses compétences

♦ Explorer le ou les projets professionnels et les perpectives d’évolutions

♦ Établir le plan d’action

4) ÉTAPE 3: Phase de conclusion

Cette phase permet de faire le point du déroulement de ce Bilan de compétences.

♦ Cristallisation des résultats obtenus de la phase d’investigation

♦ Vérification de l’atteinte des objectifs

♦ Retour sur le vécu du Bilan de compétences (Satisfaction)

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

♦ L’entretien est le premier moyen pédagogique utilisé

♦ Tests spécialisés : Les tests que nous proposons sont les test VOCATION, et PROFIL PRO de Centraltest.

Ce sont des tests validés scientifiquement en terme de Sensibilité, Fidélité, Consistance et Validité.

♦ Outils d’aide à la définition des valeurs, des motivations, des centres d’intérêts et des compétences

♦ Enquêtes métiers

♦ Rédaction d’un document de synthèse reprenant le déroulement des 3 phases du Bilan de compétences

Vous trouverez ci-dessous la Charte éthique et déontologique Aptimens ainsi que le programme du Bilan de compétences avec le tarif.

Charte Éthique et Déontologique                                                Programme du Bilan de compétences

Nos Statistique : Construction en-cours

Nombre de bénéficiaires en 2023 : 1

Taux de bénéficiaire ayant finalisé le BC : Bilan en-cours

Taux de satisfaction des bénéficiaires : Bilan en-cours